نیاز زبان پیشنهادی شغلی را حتما بررسی کنید
زبان فرانسه تنها برای شغل هایی هستند که به عنوان نیاز شغلی شناخته می شوند ، مگر اینکه
کارفرمایان ثابت کنند که زبان دیگر برای این شغل مورد نیاز است.
تأثیر استخدام نیروی کار خارجی موقت در بازار کار از جمله:
دستمزد و شرایط کار ارائه شده
شغلی که در آن نیروی کار خارجی موقت استخدام خواهد شد
پیشنهادات شغلی قبلی که کارفرما به TFW داده است توسط اداره مهاجرت مورد ارزیابی قرار می گیرد:
موارد مورد ارزیابی عبارتند از:
- آیا کارفرما در 2 سال گذشته و یا قبل از آن ، نیروی کار خارجی موقت استخدام کرده است یا خیر
- این برای تعیین اینکه آیا کارفرما کلیه کارگران خارجی موقت را تأمین کرده است یا خیر
- استخدام شده توسط شرکت با دستمزد ، شرایط کار و اشتغال در یک
- شغلی که اساساً همان مشاغلی بود که در آن شرح داده شد
- پیشنهاد قبلی استخدام در نامه و ضمائم LMIA تأیید شده است؟
- آیا کارفرما بعد از آن درخواست LMIA مثبت داده است؟
LMIA مثبت از تاریخ صدور به مدت 6 ماه معتبر است.
به دلایل حریم خصوصی ،این نامه شامل نام نیروی کار موقت خارجی نخواهد بود. با این حال ،
بقیه جزئیات خاص در مورد پیشنهاد شغل ، مانند دستمزد ، شرایط کار و مشاغل
و همچنین شماره پرونده سیستم. نام کارگران در ضمیمه B نشان داده خواهد شد
پس از دریافت نامه LMIA مثبت ، مسئولیت کارفرما این است که نسخه ای از این نامه را برای نیروی کار موقت خارجی ارسال کند
از نیروی کار خارجی موقت درخواست کند که برای اجازه کار به IRCC مراجعه کند و او هم باید یک نسخه از نامه مثبت LMIA را که امضا کرده است ، با اجازه کار همراه داشته باشد
اگر کارفرما تمام پیش نیازها را برآورده نکند ، ESDC / Service Canada نامه منفی LMIA صادر می کند
لغو LMIA به معنای لغو تصمیم براساس اطلاعات جدید است که تغییر می کند
No comment yet, add your voice below!